ASSUNZIONE AL LAVORO DOMESTICO

Testo integrale del contratto collettivo nazionale sulla disciplina del rapporto di lavoro domestico

Parte I: Inquadramento - Retribuzione

I lavoratori domestici si suddividono in 4 categorie

Prima categoria super

vi appartengono coloro che attestino professionalità specifica sul piano pratico operativo e che, svolgendone le mansioni, siano in possesso di un diploma specifico o attestato professionale riconosciuto dallo Stato o enti pubblici;

Prima categoria

vi appartengono coloro che con piena autonomia e responsabilità presiedano all'andamento della casa per esplicito incarico delegato dal datore di lavoro, o comunque svolgano mansioni per le quali occorra una specifica elevata competenza professionale (ad esempio: addetto alla compagnia, istitutore, puericultore, governante, direttore di casa, maggiordomo, capo cuoco o chef, infermiere diplomato generico, assistente geriatrico);

Seconda categoria

vi appartengono coloro che svolgono mansioni relative alla vita familiare con la necessaria specifica capacità professionale (ad esempio: assistente all'infanzia o baby sitter, autista, cuoco, cameriere, guardarobiere, addetto alla stiratura, custode o portinaio di ville o case private, lavoratore generico che abbia compiuto il periodo di servizio di cui al successivo art. 12 e ogni altro lavoratore che non rientri nella prima super, nella prima o nella terza categoria);

Terza categoria

vi appartengono i prestatori di lavoro generico che non abbiano compiuto il periodo di servizio di cui al successivo art.12. Vi appartengono, inoltre, coloro che svolgono mansioni esecutive prettamente manuali o di fatica (ad esempio: addetto esclusivamente alle pulizie, addetto al giardino per lavori di manutenzione ordinaria, aiuto di cucina, addetto alla lavanderia, stalliere, assistente agli animali domestici).

I MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE - DECORRENZA 1 GENNAIO 2003 (ART. 34 DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO DELL'8.3.2001)

VALORI IN EURO

CATEGORIA	TABELLA A		TABELLA B	TABELLA C	TABELLA D	TABELLA E
	CONVIVENTI		NON CONVIVENTI	ASSISTENZA NOTTURNA	PRESENZA NOTTURNA CATEGORIA UNICA	INDENNITA'			TOTALE INDENNITA' VITTO E ALLOGGIO
	a tempo pieno	a tempo parziale 25 ore sett.li	paga oraria	fascia oraria: 20 - 8	fascia oraria: 21 - 8	pranzo e/o colazione	cena	alloggio
1^ super	742,150	426,750	5,600	853,450	494,750	1,470	1,470	1,272	4,212
1^	661,750	395,800	5,100	773,050
2^	538,050	340,150	4,250	618,430
3^	414,400	278,300	3,100

I MINIMI RETRIBUTIVI FISSATI DALLA COMMISSIONE NAZIONALE - DECORRENZA 1 GENNAIO 2002 e fino al 31 DICEMBRE 2002 (ART. 34 DEL CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO DOMESTICO DELL'8.3.2001)

VALORI IN EURO

CATEGORIA	TABELLA A		TABELLA B	TABELLA C	TABELLA D	TABELLA E
	CONVIVENTI		NON CONVIVENTI	ASSISTENZA NOTTURNA	PRESENZA NOTTURNA CATEGORIA UNICA	INDENNITA'			TOTALE INDENNITA' VITTO E ALLOGGIO
	a tempo pieno	a tempo parziale 25 ore sett.li	paga oraria	fascia oraria: 20 - 8	fascia oraria: 21 - 8	pranzo e/o colazione	cena	alloggio
1^ super	726,429	417,700	5,488	835,394	484,288	1,431	1,431	1,239	4,101
1^	647,730	387,428	4,997	756,695
2^	526,659	332,951	4,157	605,353
3^	405,594	272,413	3,030

VALORI IN LIRE

CATEGORIA	TABELLA A		TABELLA B	TABELLA C	TABELLA D	TABELLA E
	CONVIVENTI		NON CONVIVENTI	ASSISTENZA NOTTURNA	PRESENZA NOTTURNA CATEGORIA UNICA	INDENNITA'			TOTALE INDENNITA' VITTO E ALLOGGIO
	a tempo pieno	a tempo parziale 25 ore sett.li	paga oraria	fascia oraria: 20 - 8	fascia oraria: 21 - 8	pranzo e/o colazione	cena	alloggio
1^ super	1.406.560	808.780	10.630	1.617.550	937.710	2.770	2.770	2.400	7.940
1^	1.254.180	750.170	9.680	1.465.170
2^	1.019.750	644.680	8.050	1.172.130
3^	785.340	527.470	5.870

In caso di convivenza a tempo pieno o di convivenza a tempo parziale per 25 ore nel caso di studenti la retribuzione è espressa in paga mensile; in caso di non convivenza la retribuzione è espressa in termini di paga oraria

Parte II: Assunzione al lavoro

Il contratto si applica ai prestatori di lavoro, comunque retribuiti, addetti al funzionamento della vita familiare

Tra le parti dovrà essere stipulato un contratto di lavoro (lettera di assunzione)

Documentazione

All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà consegnare al datore di lavoro i documenti necessari in conformità con la normativa in vigore e presentare in visione i documenti assicurativi e previdenziali, la tessera sanitaria, nonché ogni altro documento sanitario aggiornato con tutte le attestazioni previste dalle vigenti norme di legge, un documento di identità personale non scaduto ed eventuali diplomi o attestati professionali specifici. In caso di pluralità di rapporti, i documenti di cui sopra saranno trattenuti da uno dei datori di lavoro con conseguente rilascio di ricevuta. Il lavoratore extracomunitario potrà essere assunto se in possesso del permesso di soggiorno per motivi di lavoro.

I lavoratori sono soggetti ad un periodo di prova regolarmente retribuito che è di 30 giorni di lavoro effettivo per la prima categoria super e per la prima categoria e di 8 giorni di lavoro effettivo per la seconda e la terza categoria

Entro ventiquattro ore il datore di lavoro deve dare comunicazione dell'avvenuta assunzione all'INAIL

Entro quarantotto ore il datore di lavoro deve comunicare per iscritto l'avvenuta assunzione all'autorità locale di pubblica sicurezza.

La convivenza del lavoratore domestico deve essere comunicata per iscritto entro quarantotto ore da parte del datore di lavoro all'autorità locale di pubblica sicurezza.

La convivenza del lavoratore domestico deve essere comunicata entro 20 giorni all'anagrafe del Comune di residenza ed entro 24 ore alla Questura

La denuncia di assunzione va fatta all'INPS entro il:

10 aprile per le assunzioni avvenute dal 1 gennaio al 31 marzo;

10 luglio per le assunzioni avvenute dal 1 aprile al 30 giugno;

10 ottobre per le assunzioni avvenute dal 1 luglio al 30 settembre;

10 gennaio per le assunzioni avvenute dal 1 ottobre al 31 dicembre;

Parte III: Il rapporto di lavoro

Il riposo settimanale è di 36 ore: deve essere goduto per 24 ore di domenica, mentre le residue 12 ore possono essere godute in qualsiasi altro giorno della settimana, concordato tra le parti. Qualora il lavoratore professi una fede religiosa che preveda la solennizzazione in giorno diverso dalla domenica, le parti potranno accordarsi sulla sostituzione, a tutti gli effetti contrattuali, della domenica con altra giornata

La durata normale dell'orario di lavoro è quella concordata fra le parti e comunque con un massimo di:

- 10 ore giornaliere non consecutive, per un totale di 54,5 ore (54 a decorrere dal 1 gennaio 2003) settimanali, per i lavoratori conviventi

- 8 ore giornaliere, non consecutive per un totale di 46 ore (45 a decorrere dal 1 gennaio 2003) settimanali, distribuite su 5 oppure su 6 giorni, per i lavoratori non conviventi

Il lavoratore convivente ha diritto ad un riposo di almeno 8 ore consecutive nell'arco della stessa giornata e ad un riposo intermedio non retribuito, normalmente nelle ore pomeridiane, non inferiore alle 2 ore

Indipendentemente dalla durata dell'orario di lavoro, per ogni anno di servizio presso lo stesso datore di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un periodo di ferie di 26 giorni lavorativi. Il diritto al godimento delle ferie è irrinunciabile e queste hanno di regola carattere continuativo; nel caso di lavoratore di cittadinanza non italiana che abbia necessità di godere di un periodo di ferie più lungo, al fine di utilizzarlo per un rimpatrio non definitivo, su sua richiesta e accordo del datore di lavoro, è possibile l'accumulo delle ferie nell'arco massimo di un biennio.

Spetta ai lavoratori una mensilità aggiuntiva, pari alla retribuzione globale di fatto, da corrispondere entro il mese di dicembre in occasione del Natale.

In ogni caso di cessazione del rapporto di lavoro, il lavoratore ha diritto ad un trattamento di fine rapporto

In caso di matrimonio spetta al lavoratore un congedo retribuito di 15 giorni di calendario

Lavoratrici madri

È vietato adibire al lavoro le donne:

a) durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto, salvo eventuali anticipi previsti dalla normativa di legge;

b) per il periodo eventualmente intercorrente tra tale data e quella effettiva del parto;

c) durante i 3 mesi dopo il parto.